1.負責公司薪酬的戰略性調整，降低員工流失率，控制人力成本；2.負責分析公司人力成本、門店薪資，編制相關報告3.根據經營策略制定階段性的績效激勵方案并不斷復盤、優化，促進業績的提升；4.更新崗位的績效考核指標，建立績效檔案，為人才梯隊的建設、人員的晉升、調動等提供依據；5.負責分公司員工活動的策劃與組織，調動員工的積極性。 二、崗位條件要求： 1.本科及以上學歷，具備2-5年績效、薪酬管理經驗，2.熟悉績效管理流程、評估方法，能熟練運用1-2個如：BSC、PPI、OKR、KPI、360等績效管理工具；3.具備獨立設計績效管理方案的能力，能夠獨立主導、推進薪酬績效管理體系； 4.較強組織協調能力和人際交往能力。
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- 公司性質：私營企業
- 所屬行業：紡織、服裝、絲綢、領帶、服飾、羽絨、西裝、家紡、印染、皮革、鞋帽、飾品等
- 所在地區：上海
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