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工作內(nèi)容：

全面負責(zé)公司制定年度招聘計劃與預(yù)算工作；

根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試

負責(zé)招聘渠道的拓展與開發(fā)、評估與維護工作；

參與校企合作的開拓與維護，完成應(yīng)屆生的招聘任務(wù)；

管理人才資料庫，對重點人才建立定期跟蹤機制；

負責(zé)招聘效果的反饋與評估，持續(xù)改善招聘工作；

協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書

跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等經(jīng)管類專相關(guān)業(yè)；
2年以上招聘專業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉制造行業(yè)者優(yōu)先考慮;
熟悉國家的勞動人事法律法規(guī)及企業(yè)管理的理論知識;
具有較強的洞察分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和應(yīng)變能力。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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