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一、招聘土木技術類后備干部，要去如下專業(yè)：
土木類：道路與橋梁工程，鐵道工程，建筑與土木工程（工民建方向），碩士研究生。
計算機類：計算機專業(yè)，軟件開發(fā)方向，碩士研究生。

二、薪酬福利待遇
1.薪酬待遇。碩士研究生第一年約12萬。
2.假期待遇。職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、公休假日（雙休）、公益假、帶薪年休假（分為國內(nèi)員工年休假、境外員工年休假）、調(diào)休假、搬家假、探親假、通勤假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、計劃生育假、工傷假、病傷假、喪假、事假等休假權(quán)利。
3.福利待遇。單位為職工足額繳納“五險二金”，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金和企業(yè)年金。
4.持證津貼。對考取國家相關的執(zhí)業(yè)資格證書和崗位證書給給予持證津貼和一次性獎勵，其中一級注冊建筑師津貼******元/月、一次性獎勵******元，一級注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊土木工程師（巖土）、注冊電氣工程師（給水排水）、注冊公用設備工程師（暖通空調(diào)）津貼******元/月、一次性獎勵******元，注冊造價工程師津貼2000元/月、一次獎勵******元，注冊測繪師、注冊咨詢工程師（投資）津貼1000元/月、一次性獎勵4000元。
5.其他福利待遇。畢業(yè)生安家費4******元、享受餐補、交通補、住房補助、電腦補助、通訊補助及其他津補貼，可簽轉(zhuǎn)單位所在地廣州戶口。

三、員工培養(yǎng)和晉升
1.員工職業(yè)生涯規(guī)劃。實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，加快職業(yè)人才培養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制，幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。
2.職務晉升。按照技術管理、行政管理、黨群管理等不同管理方向晉升，土木、機械類專業(yè)本科、碩士研究生畢業(yè)3-5年可成為項目技術負責人。單位具備工程技術專家、工程經(jīng)濟專家、財務與會計專家、職業(yè)項目經(jīng)理等培養(yǎng)能力。
3.職稱晉升。單位具有國家授權(quán)的工程系列、經(jīng)濟系列、會計系列等職稱評審權(quán)。碩士研究生畢業(yè)2年申報中級、畢業(yè)6年申報高級、畢業(yè)11年申報教授級高級職稱。

職位類別： 建筑師/建筑設計師

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