崗位職責：
1、負責新員工入職培訓、儲備人才梯隊建設和基礎(chǔ)管理層培訓；
2、負責對培訓效果的持續(xù)跟蹤反饋，培訓內(nèi)容的持續(xù)更新，有效輸出培訓學員效果分析報告；
3、定期開展培訓需求調(diào)查，培訓需求調(diào)查和分析，制定切實有效的培訓計劃，編制相應的培訓ppt；
4、進行培訓需求調(diào)研，能夠獨立開發(fā)業(yè)務、管理類培訓課程；
5、負責培訓計劃、預算的制定和實施，培訓費用的報銷；
6、負責培訓檔案的建立和管理；
7、完成上級交待的其他工作。
任職資格：
1、學歷要求：2020年應屆畢業(yè)生，本科及以上學歷；
2、專業(yè)要求: 人力資源管理專業(yè)；
3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)、邏輯思考能力、進取心及責任感，同時具備吃苦耐勞的精神；
4、具備良好的溝通、團隊合作、問題解決能力和創(chuàng)新意識；
5、學習能力強，專業(yè)知識扎實，有一定的實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。
1、負責新員工入職培訓、儲備人才梯隊建設和基礎(chǔ)管理層培訓；
2、負責對培訓效果的持續(xù)跟蹤反饋，培訓內(nèi)容的持續(xù)更新，有效輸出培訓學員效果分析報告；
3、定期開展培訓需求調(diào)查，培訓需求調(diào)查和分析，制定切實有效的培訓計劃，編制相應的培訓ppt；
4、進行培訓需求調(diào)研，能夠獨立開發(fā)業(yè)務、管理類培訓課程；
5、負責培訓計劃、預算的制定和實施，培訓費用的報銷；
6、負責培訓檔案的建立和管理；
7、完成上級交待的其他工作。
任職資格：
1、學歷要求：2020年應屆畢業(yè)生，本科及以上學歷；
2、專業(yè)要求: 人力資源管理專業(yè)；
3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)、邏輯思考能力、進取心及責任感，同時具備吃苦耐勞的精神；
4、具備良好的溝通、團隊合作、問題解決能力和創(chuàng)新意識；
5、學習能力強，專業(yè)知識扎實，有一定的實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位類別： 培訓經(jīng)理/主管/專員
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