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崗位職責：

一、根據公司發展規劃和發展目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃并組織實施；

二、制訂公司戰略發展規劃執行計劃并組織監督實施；

三、制訂公司制度建設系統發展規劃并組織實施；

四、規劃公司團隊體系建設，包括招聘規劃、培訓規劃、勞動關系規劃管理等并組織實施；

五、監督公司及下屬公司人力資源管理系統，包括制度系統和團隊系統的規范高效執行；

六、主導并組織執行公司高層管理崗位和公司重點核心崗位人員的招聘；

七、規劃并組織實施公司薪酬績效管理工作，建設具有公司內外部競爭力的薪酬績效管理體系，并監督執行；

八、主導公司網絡信息化的規劃、建設與推進工作；

九、規劃公司行政管理工作，并組織監督實施，確保行政后勤事務管理工作規范高效運行；（包括但不限于保安隊、車輛、印章、證照、發文、物資、辦公環境、辦公設施/設備及辦公軟件等工作）

十、主導并組織執行公司企業文化的建設和推廣；

十一、溝通協調各公司、部門及高管的工作關系，建立良性高效的工作秩序和氛圍；



任職要求：

一、32-45歲，人力資源、行政管理、法律或企業管理類?？埔陨蠈W歷；

二、從事5年以上人事行政管理工作經驗，至少有3年以上同等職位工作經歷；

三、熟悉人力資源管理六大模塊，并能熟悉運用，對人力資源規劃、績效考核有實際操作經驗；

四、熟悉行政管理， 了解政府辦事流程，熟練運用各類辦公軟件；

五、具備良好的敬業精神，較強的工作責任心，有干勁、有膽識，有創新實踐經驗，銳意改革；

六、有優良的思想作風、較強的協調溝通能力和嚴格的組織紀律，作風正派；

七、了解國家用人政策、法律法規，持有國家人力資源管理師（二級）以上資格證者優先考慮。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監

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