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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有三年以上大型制造型企業(yè)背景優(yōu)先考慮；
2.有績(jī)效考核制定及管理經(jīng)驗(yàn)、薪酬管理經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉制造企業(yè)人力資源管理模式，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力；
4.具備戰(zhàn)略性思考，有極強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，較強(qiáng)的激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
5.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識(shí)，具備先進(jìn)的管理理念；
6.性格成熟穩(wěn)重，有較強(qiáng)的抗壓能力；
7.協(xié)助推動(dòng)公司理念和企業(yè)文化的形成；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
2.有績(jī)效考核制定及管理經(jīng)驗(yàn)、薪酬管理經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉制造企業(yè)人力資源管理模式，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力；
4.具備戰(zhàn)略性思考，有極強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，較強(qiáng)的激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
5.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識(shí)，具備先進(jìn)的管理理念；
6.性格成熟穩(wěn)重，有較強(qiáng)的抗壓能力；
7.協(xié)助推動(dòng)公司理念和企業(yè)文化的形成；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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0.8-1.2萬/月申請(qǐng)職位職責(zé)概要： 協(xié)助部門經(jīng)理做好公司人力資源管理工作，配合搭建人力資源部管理體系，對(duì)工作開展情況進(jìn)行跟進(jìn)、檢查和評(píng)價(jià)，做好員工隊(duì)伍建設(shè)。 工作職責(zé)： 在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源招..
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面議申請(qǐng)職位職位介紹: 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的日常工作； 2. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定和完善內(nèi)部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關(guān)信息，提供給..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：采礦、鋼鐵、冶金、煤炭、地質(zhì)、金屬、石油、天燃?xì)狻⒚簹狻⒂吞锏?/li>
- 所在地區(qū)：廣東-東莞-寮步
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