1、高中以上學歷，管理類或機電工程類專業，或具有相關初級或以上職稱。
2、對人及組織變化敏感具有很強的溝通、協調和推進能力；高度的敬業精神及高漲的工作激情能接受高強度的工作工作態度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人熱情、公平。
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識能夠指導各個職能模塊的工作；具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓、資質審驗等方面的法律法規及政策；熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；優秀的外聯與公關能力具備解決突發事件的能力；較強的分析、解決問題能力思路清晰考慮問題細致；熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。
4、具有戰略、策略化思維有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力責任心、事業心強做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業。
5、有較強文筆能力，了解并熟悉工程資料和檔案管理。
6、有三年以上同等或相關同級任職經驗。
2、對人及組織變化敏感具有很強的溝通、協調和推進能力；高度的敬業精神及高漲的工作激情能接受高強度的工作工作態度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人熱情、公平。
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識能夠指導各個職能模塊的工作；具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓、資質審驗等方面的法律法規及政策；熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；優秀的外聯與公關能力具備解決突發事件的能力；較強的分析、解決問題能力思路清晰考慮問題細致；熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。
4、具有戰略、策略化思維有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力責任心、事業心強做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業。
5、有較強文筆能力，了解并熟悉工程資料和檔案管理。
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職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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