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1、監督、檢查各部門對公司總經理下發的任務完成情況，并落實執行到位；

2、根據總經理制定的年度目標梳理制定年度經營規劃，并擬定公司各部門關鍵管理年度業績目標；

3、根據公司的年度經營計劃制定人力資源戰略，設計并完善公司人力資源結構，組織編制公司年度人力資源規劃及中長期人力資源規劃；

4、圍繞戰略發展、經營需求、人才人力差異分析，組織培訓需求調查、分析，制定年度培訓計劃及培訓費用預算；

5、制定各部門負責人績效考核，并完善公司《績效考核制度》《積分制管理》相關配套的管理辦法及作業規程，定期分析企業各部門及員工個人績效目標差異，協助各部門及員工制定改進措施，并持續改進；

6、制定、完善公司的相關制度，協助總經理落實各部門的執行，并對執行情況進行監督考核 ；

7、主導公司級例會、重大活動的協調安排及對外政府部門關系協調；

8、推動并主導稽核工作開展，監督檢查各部門的執行落實情況，推動公司的企業文化建設，宣傳公司企業形象。



任職資格：

1、人力資源管理、工商企業管理或相關專業的本科以上學歷;

2、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

3、較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

職位類別： 總經理助理/總裁助理/董事會秘書

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