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職位描述：

1、人力資源戰略規劃和計劃：根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃；

2、人力資源制度：擬訂并持續優化、完善合法、規范、有效的人力資源管理規章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施；

3、定崗定編與招聘調配，根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求；

4、績效管理：組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高組織績效；

5、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工；

6、人才發展：制定并組織實施員工職系職級體系和人才發展體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力；

7、員工關系與企業文化：管理與員工的勞動關系，增強組織凝聚力。

任職要求：

1、 35周歲以下，身體健康，本科以上學歷，人力資源管理或相關專業；

2、 5年以上工作經驗，并有2年以上同等崗位工作經驗，熟悉人力資源6大模塊，尤其精通招聘與開發；

3、 扎實的專業能力、具備專業領導力、對企業需求快速響應、及時調整，并能根據公司戰略有效執行；

4、 工作認真負責、抗壓能力強、注重溝通、優秀的品德與職業素質，強烈的敬業感及團隊合作精神

職位類別： 總經理助理/總裁助理/董事會秘書

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