（1）制度建立與完善，根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規范和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規范性；
（2）負責員工招聘、薪酬等相關工作；
（3）協助制定各部門崗位職責說明書，完善崗位管理體系；
（4）負責企業相關資料的分類、保存、檔案管理工作；
（5）負責各類文件的用印及印章的管理工作；
（6）負責企業技術人員證書管理工作；
（7）負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
（8）負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年后安排、會務組織、文體活動安排等；
（9）負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括盤點、維護、登記等；
（10）其他突發事件的處理及完成好領導交辦的其他臨時性工作任務。
（2）負責員工招聘、薪酬等相關工作；
（3）協助制定各部門崗位職責說明書，完善崗位管理體系；
（4）負責企業相關資料的分類、保存、檔案管理工作；
（5）負責各類文件的用印及印章的管理工作；
（6）負責企業技術人員證書管理工作；
（7）負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
（8）負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年后安排、會務組織、文體活動安排等；
（9）負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括盤點、維護、登記等；
（10）其他突發事件的處理及完成好領導交辦的其他臨時性工作任務。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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