人事、招聘、行政
崗位職責：
1、負責公司人力資源招聘、培訓、考勤、勞動紀律等規(guī)章制度的制定、修訂和執(zhí)行。
2 、負責制定和完善公司崗位編制，并有效的開發(fā)和利用人力資源，滿足公司的經營管理需要。
3、 根據(jù)現(xiàn)有的崗位及業(yè)務發(fā)展需求，編制人員招聘計劃，經批準后實施。
4、負責參與擬定、完善公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
5、負責辦理入離職手續(xù)，負責用工合同的簽訂、續(xù)簽、變更和人事檔案的管理。
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員變動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動等）。
7、負責員工月度考勤數(shù)據(jù)收集整理，資料歸檔，監(jiān)督、核查員工考勤的真實性、完整性，執(zhí)行公司違反考勤紀律的獎懲管理；
8、負責公司員工社會保險、公積金、勞動年檢的辦理。
9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴、工傷、勞動爭議事宜。
10、負責協(xié)調公司年會、員工活動，促進公司企業(yè)文化的形成，增加員工凝聚力。
11、負責行政后勤日常事務工作，維護辦公室環(huán)境；
12、完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、年齡35歲以下，本科學歷及以上，人力資源管理、工商管理或行政文秘等相關專業(yè)；
2、熟悉國家勞動人事相關的法律法規(guī)；
3、2-3年崗位工作經驗，具有建筑行業(yè)標準化實操經驗優(yōu)先考慮；
4、能夠策劃、組織各項活動，進行固定資產管控等相關行政事務工作經驗優(yōu)先；
5、熟練掌握OFFICE辦公軟件的操作；
6、學習能力強，工作態(tài)度端正，有責任心，具有團隊合作精神和服務意識；
7、較好的語言表達能力，思路清晰；能夠很好地分析和解決問題。
1、負責公司人力資源招聘、培訓、考勤、勞動紀律等規(guī)章制度的制定、修訂和執(zhí)行。
2 、負責制定和完善公司崗位編制，并有效的開發(fā)和利用人力資源，滿足公司的經營管理需要。
3、 根據(jù)現(xiàn)有的崗位及業(yè)務發(fā)展需求，編制人員招聘計劃，經批準后實施。
4、負責參與擬定、完善公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
5、負責辦理入離職手續(xù)，負責用工合同的簽訂、續(xù)簽、變更和人事檔案的管理。
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員變動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動等）。
7、負責員工月度考勤數(shù)據(jù)收集整理，資料歸檔，監(jiān)督、核查員工考勤的真實性、完整性，執(zhí)行公司違反考勤紀律的獎懲管理；
8、負責公司員工社會保險、公積金、勞動年檢的辦理。
9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴、工傷、勞動爭議事宜。
10、負責協(xié)調公司年會、員工活動，促進公司企業(yè)文化的形成，增加員工凝聚力。
11、負責行政后勤日常事務工作，維護辦公室環(huán)境；
12、完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、年齡35歲以下，本科學歷及以上，人力資源管理、工商管理或行政文秘等相關專業(yè)；
2、熟悉國家勞動人事相關的法律法規(guī)；
3、2-3年崗位工作經驗，具有建筑行業(yè)標準化實操經驗優(yōu)先考慮；
4、能夠策劃、組織各項活動，進行固定資產管控等相關行政事務工作經驗優(yōu)先；
5、熟練掌握OFFICE辦公軟件的操作；
6、學習能力強，工作態(tài)度端正，有責任心，具有團隊合作精神和服務意識；
7、較好的語言表達能力，思路清晰；能夠很好地分析和解決問題。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
行政主管職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：造價公司
- 所在地區(qū)：上海-黃浦區(qū)
- 聯(lián)系人：朱老師
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：上海市黃浦區(qū)打浦路443號榮科大廈1806室
