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協助人事經理，進行招聘和培訓模塊相關工作。
1. 協助部門負責人制定公司人力資源規劃，協助建立并完善公司員工招聘有關的制度、工作流程和實施方案，并根據需要進行及時調整、修改。
2. 根據公司人力資源規劃和人力資源需求計劃，擬訂員工招聘計劃，經逐級審定后組織實施。
3. 定期或不定期的進行同行業人力資源內外部狀況分析，并預測人力資源供需變化，及時調整招聘策略。
4. 拓展、評估和完善招聘渠道，建立常態性招聘途徑，對招聘渠道、對接人員、聯系方式、工作策略等進行總結和經驗維護。
5. 負責發布招聘信息，篩選求職人員簡歷并做好初試，組織初試合格人員參加后續專項面試。
6. 定期或不定期的進行招聘效果評估與總結，收集內、外部改進建議，保證招聘工作的完成數量與質量。
7. 協助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，落實公司人才培養工作要求。
8. 協助構建人才勝任力模型，提升招聘效率與質量。收集本市及同行業人力資源情況和薪酬、激勵機制方面的信息,定期形成報告并報送。
9. 根據公司的戰略及人力資源整體規劃要求，協助部門負責人不斷完善培訓管理體系，包括培訓課程、培訓師資力量管理、培訓知識檔案管理、培訓平臺管理等。負責建立與優化新員工入職培訓體系及內部員工培訓體系；協助建立并完善公司員工培訓有關的制度、工作流程和實施方案，并根據需要進行及時調整、修改。
10. 負責開展公司及各單位的人員培訓需求調查，收集及評估各部門及各級人員的培訓需求。包括各單位人員培訓需求計劃的匯總、公司員工培訓計劃的編制、組織實施及驗證。
11. 負責跟進各單位自行組織的培訓，評價培訓效果，跟進結果驗證。
12. 定期出具培訓報告，分析、反饋、評估培訓效果，提出改進建議并組織實施。
13. 負責組織外委培訓工作。包括收集外部培訓機構資料、評估其培訓效果及分析相關培訓成本；收集各類適合公司發展及員工能力開發的培訓信息及政策；組織員工簽訂外委培訓協議，并形成記錄臺賬。
14. 組織建立講師資源庫，定期維護和更新講師信息，幫助公司進行人才培養，為后備人才選拔提供資源庫。
15. 負責收集網絡培訓資源，搭建在線學習平臺，整合培訓資源并逐步實現培訓資源。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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