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地址:惠州市惠城區小金口街道金雞村英頭小組508號
扁平管理
管理規范
包住
包吃
帶薪年假
五險一金
年底雙薪
全勤獎
技能培訓
周末雙休
樁基部部長
1.5-2萬/月
所屬部門:樁基部
  • 學歷要求: 不限
  • 工作經驗: 不限
  • 更新時間: 2024-07-26
  • 招聘人數: 1
  • 招聘對象: 社會人才
  • 工作地區: 廣東-惠州市-惠城區
李主任 HR
崗位職責:1)全面負責本組的管理、技術和檢測業務工作。制定組內檢測項目操作規范,并監督組內員工嚴格按照標準、規范要求和儀器操作規程進行試驗檢測操作;
2)全面負責本組內日常安全生產管理工作,貫徹執行公司安全生產制度,主導落實新入職員工及在職員工的安全知識培訓;完成公司下達的安全生產管理任務;
3)全面負責本組內員工廉政工作管理公司,貫徹執行公司廉政制度,防止不規范的腐敗行為產生;
4)根據檢測任務及時安排人員進行方案制定和方案復查審核,確保方案的及時性和準確性;
5)負責組內人員的工作安排調度。依據項目進展情況,安排人員進場檢測,強化項目異常管理和異常協調并視情況及時向上級匯報;
6)負責統籌、協調組內各個項目與客戶的對接工作,及時了解和回應客戶的合理訴求,推動和掌控項目施工進度及異常情況預警和處理,定期向上級匯報;
7)協調資源保證按期完成各項目的檢測任務,并統計各項目、各檢測員具體工作量,建立本組檢測業務臺賬;
8)統籌和跟進相關方及時完善各項目報告所需配套信息和各項記錄,跟進和督促組員按照時間節點要求出具檢測報告;并配合商務部結算時提供相關數據;
9)全面負責本組內人員的效率提升和成本控制,及時對組員進行績效輔導、績效糾偏、績效考核和績效提升工作;
10)主導落實新入職員工及在職員工的技能提升工作,定期開展相關理論培訓和實操計劃,協調安排組內人員的上崗證的考??;
11)依據公司發展規劃及業務發展需要,提出本組人員的招聘需求并參與入職人員的面試及考核;
12)協助公司領導對員工進行員工職業規劃加強崗位勝任能力建設,制定崗位晉升標準、下調細化制度,報批通過后加以監督執行;
13)全面負責組內所用設備的管理工作,依據公司發展規劃、業務發展需要及設備狀況,提出儀器、設備的購置、更新和維修需求計劃,負責組內設備的日常保養工作,參與新購設備選型;
14)負責組內會議的組織、實施、落實跟進工作。
15)負責宣導和落實公司的各項制度;負責監督和引導組員日常行為、工作態度、工作表現等,對表現較差員工及時糾正其行為,必要時向上級反饋;
16)負責組內日常工作的異常處理,無法處理時上報;

職位類別: 樁基檢測

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  • 所屬行業:檢測
  • 所在地區:全國
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