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1、負責人員招聘、配置和人才梯隊建設;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；
3、對人力資源招聘模塊有深刻的認識，執行力強。
4、完成公司或部門領導臨時交辦的其他工作任務和各類突發事件的處置。

任職要求
1、大�；蛞陨蠈W歷，人力資源管理、工商企業管理等相關專業更佳;
2、了解人力資源六大模塊，具備人力資源管理與分析能力、團隊管理能力、下屬培養能力;
3、熟悉制造業人力資源管理相關知識，擁有強烈的工作責任心及敬業精神、善于自我管理和吸收新知識、工作主動性和執行力強，思維敏捷，愿意接受各種挑戰。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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