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工作內容：
1、根據公司年度人力資源規劃，編制年度招聘計劃，按計劃組織開展招聘工作，不斷引進優秀人才，滿足公司發展的需求；
2、根據公司年度經營戰略發展目標，組織、策劃、設計績效管理制度，確保能有效的落地，提升公司的整體管理水平與業績目標；
3、根據公司戰略發展需要，合理設計員工激勵機制，發揮員工的潛能與工作激情，使之人力資源較大化，提升組織效率；
4、根據市場及行業薪酬水平，適時進行外部薪酬調查，并結合公司的經營狀況，設計合理的薪酬福利方案；
5、建立公司培訓體系，制定年度培訓計劃；
6、協調、組織、調配本部門資源，落實本部門工作計劃。

職位要求：
1、大專及以上學歷，三年以上人力行政管理經驗；
2、能熟練的將招聘管理、培訓技能管理和績效管理的知識應用到實際工作中；
3、具有較強的組織協調能力，良好的溝通表達能力；
4、工作客觀嚴謹，原則性強，具親和力；
5、年紀2545周歲，浙江省內人士優先考慮。

工作時間：8：3017：30 工作地點：義烏萬達總部經濟園a6棟19樓

職位類別： 其它類

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