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任職要求：
1、3年以上人事工作經驗，具有很強的溝通協調能力。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規。
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
任職資格：
1、負責公司人力資源規劃。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。
4、負責公司員工合同管理。
5、負責員工績效考核。
6、負責公司培訓體系的建立。
7、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

職位類別： 咨詢/顧問

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