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崗位職責：
1、負責制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、負責制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理制度。
3、監(jiān)督下屬各部門人力資源模塊方面的工作，有效規(guī)避風險。
4、負責工作分折、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織設計提出改進方案。
5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃（熟悉義烏本地招工政策）。
6、組織推動公司企業(yè)文化建設。
7、能熟練處理社會保險等事宜。
任職資格：
1、五年以上大中型企業(yè)績效薪酬、培訓管理工作經驗，3年以上的團隊管理經歷；
2、精通薪酬管理體系、培訓體系的設計，熟練掌握薪酬調查方法與工具；
3、具備良好的人際關系敏感度，能準確把握員工心理狀態(tài)，并進行心理輔導；
4、具備獨立工作能力及良好的團隊管理經驗；
5、工作敬業(yè)，有耐性，責任心強，善于思考，具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、語言表達能力、親和力、溝通協調能力以及應變能力、統計分析能力、學習能力和很強的執(zhí)行力；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
7、人力資源管理、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)統招本科及以上，年齡40歲以下。

職位類別： 服裝/紡織/皮革

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