1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，牽頭制定人力資源規(guī)劃，規(guī)范招聘體系，對公司的人員招聘及配置工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，達(dá)成公司人才的合理配置，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；
2. 制定績效管理制度，確保績效管理體系的有效運(yùn)作；
3. 根據(jù)人力資源及業(yè)務(wù)部門年度規(guī)劃，制定年度業(yè)務(wù)人力資源規(guī)劃、各模塊規(guī)劃和行動計劃，并執(zhí)行落地;
4. hr專項推進(jìn)，包括資源庫建設(shè)，組織實施專業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)預(yù)算管理與培訓(xùn)效果評估；執(zhí)行貫徹公司文化，支持公司級文化活動與宣傳，策劃組織、開展多樣性業(yè)務(wù)文化及關(guān)懷活動，營造具有業(yè)務(wù)特色的工作氛圍，提升組織戰(zhàn)斗力；
5. 基礎(chǔ)人事管理，包括福利發(fā)放、合同管理、員工管理、考勤管理、社保公積金操作、員工帳號、系統(tǒng)流程等；
2. 制定績效管理制度，確保績效管理體系的有效運(yùn)作；
3. 根據(jù)人力資源及業(yè)務(wù)部門年度規(guī)劃，制定年度業(yè)務(wù)人力資源規(guī)劃、各模塊規(guī)劃和行動計劃，并執(zhí)行落地;
4. hr專項推進(jìn)，包括資源庫建設(shè)，組織實施專業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)預(yù)算管理與培訓(xùn)效果評估；執(zhí)行貫徹公司文化，支持公司級文化活動與宣傳，策劃組織、開展多樣性業(yè)務(wù)文化及關(guān)懷活動，營造具有業(yè)務(wù)特色的工作氛圍，提升組織戰(zhàn)斗力；
5. 基礎(chǔ)人事管理，包括福利發(fā)放、合同管理、員工管理、考勤管理、社保公積金操作、員工帳號、系統(tǒng)流程等；
職位類別： 電子商務(wù)類
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- 公司規(guī)模：1 - 49人
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