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1、參與制定公司績效考核制度；
2、協助其他部門設計績效考核體系與指標；
3、設計績效考核計劃方案，培訓考核人員；
4、組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現的問題；
5、安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結果；
6、反饋考核結果，協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作。
7、人力資源或相關專業本科以上學歷；
8、兩年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經驗；
9、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作；
10、具有較好的溝通能力與表達能力，較強的溝通協調能力，一定的組織、監控能力等。
11、熟悉勞動法規。

職位類別：

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