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崗位職責(zé)：
①根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
②根據(jù)公司的情況，組織制定人事相關(guān)規(guī)章制度，并組織實(shí)施。
③負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法。
④參與公司重大人事決策，定期組織收集有關(guān)人事方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
⑤負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
⑥組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
⑦組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
⑧負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
⑨對(duì)外聯(lián)系與項(xiàng)目申報(bào)等。


任職要求：
①具有人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)5年以上；
②擅長中高層管理/技術(shù)招聘經(jīng)驗(yàn)，精通面試識(shí)人經(jīng)驗(yàn)，選人定位準(zhǔn)確；
③擅長績(jī)效考核及薪酬體系建立（mbo、kpi、bsc任一一種均可），數(shù)據(jù)敏感；
④對(duì)員工關(guān)系管理有獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)；
⑤心態(tài)良好、穩(wěn)重務(wù)實(shí)、務(wù)細(xì)、高效、主動(dòng)；
⑥具有良好溝通協(xié)調(diào)能力、決策能力、創(chuàng)新能力；

職位類別： 冶煉加工類

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