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1、制訂公司組織架構和管理體系及完善管理制度，監督公司各項規劃和計劃的實施；
2、制訂行政管理制度及制度體系流程，推進公司各項管理制度化、規范化；
3、負責公司整體人力資源規劃，建設人力資源管理體系，為公司實現經營目標提供人力保障；
4、健全公司績效管理體系，監督各職能部門績效運行情況，確保公司總體績效目標的實現；
5、制訂薪酬體系和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制訂公司福利政策；
6、負責公司形象策劃及各類宣傳活動，建立企業核心文化；
7、負責接待和相關的外聯工作，負責公司重大活動的策劃，員工娛樂活動安排；
8、負責建立公司后勤保障，監督各項具體事務的落實實施情況；
9、不斷改進公司網絡基礎結構、更新維護網絡系統安全；
10、負責安全、消防運作制度及管理流程；
11、完善公司的培訓制度；
12、規范公司的人事規章制度和公司管理綱要的更新；
13、辦公財產的管理以及辦公耗材的成本管控；
14、宿舍、食堂的管理；
15、完成公司或上級領導臨時下達的任務。

職位類別：

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