管理層
如果你已經擁有運營機制、管理機制設計的經驗，有過阿米巴經營、自運行機制實戰經驗的人；或者曾經在教培行業思維敏捷，又愿意挑戰的人，那么歡迎您來挑戰五谷種業的“首席機制官”；
工作內容說明：
1、組織并主導運營機制的設計、宣貫、推動、跟蹤和修正以及企業文化傳遞工作；
2、組織并主導公司制度建設和流程設計、宣貫、推動、跟蹤和修正工作；
3、組織并主導公司各版塊薪酬福利和激勵機制的設計、宣貫、推動、跟蹤和修正工作；
4、與員工和管理層在進行機制設計前和后分別進行訪談，了解、捕捉和提取一線信息；
5、協同公司管理層、外部研討會對薪酬機制方案理論的記錄、總結提煉輔助于機制設計；
6、參與董事長參加的公司級和部門級會議，對會議記錄中的重要決議進行記錄、整理、跟催和落地；
7、對董事長重要思想、想法和安排各部門及個人的工作內容進行記錄、整理、跟催和落實；
8、對國內不同薪酬機制適用于公司應用的學習、研判對現有薪酬體系給予合理改善建議；
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源或管理及相關專業者優先考慮；
2、對人力資源薪酬績效設計或企業經營管理有一定工作經驗者；對于設計基于員工成長，激發團隊潛能的運營體系有經驗或有強烈愿望者優先考慮；
3、擅思考，心態積極，表達溝通和執行能力較強；
4、與五谷價值觀趨同，心存善良，心有大愛，相信人性本善，有成就他人的意愿；
工作內容說明：
1、組織并主導運營機制的設計、宣貫、推動、跟蹤和修正以及企業文化傳遞工作；
2、組織并主導公司制度建設和流程設計、宣貫、推動、跟蹤和修正工作；
3、組織并主導公司各版塊薪酬福利和激勵機制的設計、宣貫、推動、跟蹤和修正工作；
4、與員工和管理層在進行機制設計前和后分別進行訪談，了解、捕捉和提取一線信息；
5、協同公司管理層、外部研討會對薪酬機制方案理論的記錄、總結提煉輔助于機制設計；
6、參與董事長參加的公司級和部門級會議，對會議記錄中的重要決議進行記錄、整理、跟催和落地；
7、對董事長重要思想、想法和安排各部門及個人的工作內容進行記錄、整理、跟催和落實；
8、對國內不同薪酬機制適用于公司應用的學習、研判對現有薪酬體系給予合理改善建議；
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源或管理及相關專業者優先考慮；
2、對人力資源薪酬績效設計或企業經營管理有一定工作經驗者；對于設計基于員工成長，激發團隊潛能的運營體系有經驗或有強烈愿望者優先考慮；
3、擅思考，心態積極，表達溝通和執行能力較強；
4、與五谷價值觀趨同，心存善良，心有大愛，相信人性本善，有成就他人的意愿；
職位類別： 總監/事業部總經理/運營主管
舉報
機制地毯制作工職業大全：
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：農業公司
- 所在地區：甘肅-蘭州市-安寧區
- 聯系人：石亞莉
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：730400
工作地址
- 地址：甘肅省蘭州市安寧區北濱河西路859號
