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崗位職責：
1、 根據公司人才觀的要求，制定招聘模塊的相關文件。
2、 根據企業的運營情況，進行職位需求分析，制定可實施的招聘計劃方案，確保滿足用人部門的需求。
3、 按導師制要求，逐步建立所屬招聘的在職人員及招聘工作室人員的導師制管理檔案和月度人才測評檔案。
4、 按照各類崗位的面試流程和規范，通過系統實行全流程管理。
5、 跟據公司相關要求，對招聘項目管理中的各個節點要進行嚴格管控。

崗位要求:
1、全日制本科以上學歷，5-8年人力資源招聘工作經驗；
2、年齡38歲以下；
3、具備HRBP特質，認同互聯網人才觀；
4、擅長1個或多個類崗位招聘經驗(含招聘渠道)且該類崗位勝任力模型和考核方案能與公司達成一致；
5、有能力完成公司針對管理人員制定的通用招聘計劃。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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