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（一）崗位職責
1.招聘管理：負責制訂招聘、配置與試用期管理制度、流程、技術和方法；負責制訂、實施招聘計劃和策略；負責建立健全招聘渠道、收集用人需求、發布招聘信息、組織甄選及錄用，并進行招聘分析。
2.培訓管理：負責制訂培訓與發展、班組建設管理制度、流程、技術和方法；負責組織培訓需求調查，制訂公司培訓與發展計劃；負責講師、學員、教材、培訓中心和實操室管理；負責組織實施公司層面的培訓，督導各單位培訓工作，組織培訓效果評估，并提出改進建議。
3.績效管理：負責制訂職位、組織、獎懲和員工績效管理制度、流程、技術和方法；
負責組織編制員工績效指標庫和績效標準；負責組織開展工作分析，規范職位設置，組織編制和管理職位說明書；負責組織實施和督導員工績效考核工作，匯總員工績效考核結果，處理員工績效考評申訴；負責收集、整理并核實高管績效計劃和完成情況。
4.薪酬管理：負責制訂薪酬管理制度、政策、流程、技術和方法；負責協助編制HR三一計劃和人工成本預算；負責組織薪酬調研，制訂并實施年度調薪方案、年終獎方案；負責員工薪酬調整報批，提供薪酬調整專業意見； 負責薪酬的計劃制訂、核查、核算、報批和發放。
5.員工福利管理：負責制訂福利管理制度、政策、流程、技術和方法；負責辦理員工保險及公積金的相關手續；負責福利的計劃制訂、核查、核算、報批和發放；負責制訂員工健康計劃，辦理員工體檢事務，建立員工健康檔案。
6.具體工作模塊視情況安排。
（二）任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理專業畢業；
2.人力資源專業基礎知識扎實，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等勞動關系管理相關法律；
3.為人正直、細致、責任心強、抗壓能力強，有良好的溝通協調能力。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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