專業要求：管理類相關專業
崗位職責：
1、根據清單組長/部長的需求投產信息，確認當站排產、并進行投產安排。
2、當站物料（含主/輔料、易耗品等）的管控。
3、跟進車間生產機種的良率狀況。
4、生產車間員工管理，維護生產秩序。
薪酬福利：
1、綜合薪酬為5500-7000元，每月29日準時發放；
2、工作時間及休假： 生產部門：27天十一小時。職能制：六天八小時。享有國家法定假（11天）﹑工傷假﹑婚假﹑喪假﹑產假﹑帶薪年休假等假期；
3、工衣：公司免費提供冬、夏工服；說明：秋冬兩年免費更換，夏裝一年更換；
4、工作環境：干凈整潔的無塵生產車間，中央空調，生產機臺全是自動化設備；
5、五險一金：失業，醫療，婚育，養老，工傷及公積金；
6、節假日福利：中秋、端午節、春節發放實物福利；
7、工作餐與宿舍：公司提供工作餐，宿舍四人間，配有洗衣機、空調、飲水機等；
8、業余活動：公司配有籃球場、圖書室等業余活動場所，定期舉辦員工生日會、各類文體活動；
9、教育培訓：具有完整﹑系統﹑科學的教育訓練系統，并成立了“木林森學院”，開設管理知識與技能﹑專業技術與產業動態培訓等，增強員工管理及工作技能。應屆畢業生作為公司的新鮮血液，將由木林森學院全程安排，開展“新羽計劃”通過素質拓展，了解企業文化與制度，產線輪崗實習，熟悉工藝流程，深入接觸公司產品，定崗實操技能，依據個人能力素質和組織發展需要，規劃職業生涯，定向培養發展
員工職業發展：
提供廣闊的成長平臺和發展空間，所有基層管理人員、技術人員、辦公室人員均從內部提拔，并建立了通暢的晉升渠道。校園招聘人員晉升率達到85%以上。晉升渠道如下：
管理類：
儲備大學生-組長 -部長-高級部長 -經理-高級經理-副總經理-常務副總-總經理
技術類：
儲備大學生-高級技術員-技師-高級技師-助理工程師-工程師-高級工程師-副總工程師-總工程師
崗位職責：
1、根據清單組長/部長的需求投產信息，確認當站排產、并進行投產安排。
2、當站物料（含主/輔料、易耗品等）的管控。
3、跟進車間生產機種的良率狀況。
4、生產車間員工管理，維護生產秩序。
薪酬福利：
1、綜合薪酬為5500-7000元，每月29日準時發放；
2、工作時間及休假： 生產部門：27天十一小時。職能制：六天八小時。享有國家法定假（11天）﹑工傷假﹑婚假﹑喪假﹑產假﹑帶薪年休假等假期；
3、工衣：公司免費提供冬、夏工服；說明：秋冬兩年免費更換，夏裝一年更換；
4、工作環境：干凈整潔的無塵生產車間，中央空調，生產機臺全是自動化設備；
5、五險一金：失業，醫療，婚育，養老，工傷及公積金；
6、節假日福利：中秋、端午節、春節發放實物福利；
7、工作餐與宿舍：公司提供工作餐，宿舍四人間，配有洗衣機、空調、飲水機等；
8、業余活動：公司配有籃球場、圖書室等業余活動場所，定期舉辦員工生日會、各類文體活動；
9、教育培訓：具有完整﹑系統﹑科學的教育訓練系統，并成立了“木林森學院”，開設管理知識與技能﹑專業技術與產業動態培訓等，增強員工管理及工作技能。應屆畢業生作為公司的新鮮血液，將由木林森學院全程安排，開展“新羽計劃”通過素質拓展，了解企業文化與制度，產線輪崗實習，熟悉工藝流程，深入接觸公司產品，定崗實操技能，依據個人能力素質和組織發展需要，規劃職業生涯，定向培養發展
員工職業發展：
提供廣闊的成長平臺和發展空間，所有基層管理人員、技術人員、辦公室人員均從內部提拔，并建立了通暢的晉升渠道。校園招聘人員晉升率達到85%以上。晉升渠道如下：
管理類：
儲備大學生-組長 -部長-高級部長 -經理-高級經理-副總經理-常務副總-總經理
技術類：
儲備大學生-高級技術員-技師-高級技師-助理工程師-工程師-高級工程師-副總工程師-總工程師
職位類別： 儲備干部
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