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1，督促銷售人員的工作； 2，銷售計劃的制定； 3，定期的銷售總結； 4，銷售團隊的管理； 5，每月每位銷售人員的績效考核的評定： a,開發客戶的數量； b,拜訪客戶的數量； c,客戶的跟進； d,銷售指標的完成； 6,銷售人員的計劃及總結； 7,上下級的溝通、 8,制定不定期的沙龍活動、 7，銷售人員的素質和專業培訓。 8，銷售策略的運用； 9，對于反對意見的處理； 10，潛在客戶以及現有客戶的管理與維護等。
工作地區:畢節市赫章縣
招聘類型:全職
專業要求:門類：不限；一級專業：不限；二級專業：不限

職位類別： 人力資源

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