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（一）崗位職責

1、根據企業發展戰略人力資源發展計劃，組織并監督各項計劃的實施；

2、建立人力資源管理體系與管控模式，制訂并組織實施各項人力資源管理制度；

3、負責滿足企業人力資源補充與調整；

4、建立適應組織發展和要求的績效與薪酬激勵機制；

5、推動組織變革，從而滿足組織發展；

6、及時處理公司人力資源管理管理過程中的重大問題，指導員工職業生涯規劃；

7、定期向決策者提供有關組織發展、人力資源管理等方面的建議；

8、完成其他公司和領導交辦的事宜。

（二）任職資格

1、全日制本科以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業，具備一級企業人力資源管理師證書；

2、15年以上人力資源從業經驗，其中含三年以上人力資源總監工作經驗；

3、具備千人規模以上工程建筑行業工作經驗；

4、熟悉組織發展及組織變革、熟悉培訓、薪酬、績效等人力資源體系建設；

5、具備出色的溝通能力、組織協調能力，領導力以及解決復雜問題的能力；

6、具備良好的職業操守，抗壓能力強、責任心、事業心和工作激情，關注細節，有主動性和自驅力。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監

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