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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)人才畫像和崗位JD在招聘平臺或社交平臺上尋訪符合條件的候選人；
2、負(fù)責(zé)與候選人聯(lián)系交流并通過人才測評、面試等多種方式確認(rèn)崗位匹配度；
3、為符合條件的候選人編寫推薦材料并提供給客戶公司；
4、為入職的候選人做好入職維護(hù)工作，使其迅速適應(yīng)新公司；

任職要求：
(一）面向應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生
1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷，英語4級以上，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；海外留學(xué)背景佳，有領(lǐng)英海外版使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有強(qiáng)大的自驅(qū)力和自律能力，具備基本的職業(yè)道德；
3、情商高，社牛者佳；
4、熟練操作基本的office軟件；
(二）面向兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)者
1.全日制大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有人力資源管理師證書或經(jīng)濟(jì)師（人力） 證書者優(yōu)先；
2、華業(yè)后對某一領(lǐng)域具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)積累；
3、有招聘經(jīng)驗(yàn)或?qū)φ衅腹芾硎�分感興趣，愿意進(jìn)入招聘行業(yè)；
4、有豐富的人脈和客戶資源；
(三）面向有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者
1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有人力資源管理師證書或經(jīng)濟(jì)師 （人力）證書者優(yōu)先；
2、有成功案例，根據(jù)年度業(yè)績水平定薪;
3、在不違反原公司競業(yè)協(xié)議規(guī)定的基礎(chǔ)上，可以帶客戶資源入職者佳；

薪資待遇：
收入構(gòu)成：基本工資+績效工資+全勤獎(jiǎng)＋餐補(bǔ)＋學(xué)歷補(bǔ)貼+職稱補(bǔ)貼＋高溫補(bǔ)貼+特別獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)；
根據(jù)有效的推薦量和有效面試量給與獎(jiǎng)勵(lì)；
年終獎(jiǎng)=2個(gè)月的基本工資；根據(jù)轉(zhuǎn)正后時(shí)間按比例折算；
每半年定薪一次，根據(jù)年度業(yè)績積累給與漲薪，達(dá)到對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)即漲；

福利：
入職即繳納六險(xiǎn)一金（五險(xiǎn)一金十人身意外險(xiǎn)）；
每年一次體檢（轉(zhuǎn)正后享受）；
生日慰問；
自行購買電腦享受公司補(bǔ)貼；
每季度發(fā)一次勞動保障用品；
節(jié)假日慰問（春節(jié)、端午、中秋）；
不定期團(tuán)建活動（非強(qiáng)制，純自愿，非休息日團(tuán)建）和不定期免費(fèi)下午茶；

PS:
不了解獵頭行業(yè)的可以先了解一下，本崗位基礎(chǔ)底薪相對較低，上限高，有業(yè)績提成，提成比例為回款業(yè)績的20%-50%;
公司會提供專業(yè)的培訓(xùn)，高學(xué)歷、有資格證書者有額外津補(bǔ)貼；
公司人性化管理，不強(qiáng)制加班，工作會涉及到電話拜訪（但不是電銷），介意者慎重；
創(chuàng)業(yè)公司，尋求志同道合且愿意長期與公司共謀發(fā)展之士；

職位類別： 招聘專員

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