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1、開展年度招聘需求分析，編制年度招聘計(jì)劃；
2、根據(jù)企業(yè)人員變動(dòng)情況，適時(shí)編制人員增補(bǔ)計(jì)劃。
3、依據(jù)招聘崗位的具體情況，編制具體的招聘方案；
4、發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，組織面試、筆試、測(cè)評(píng)，擇優(yōu)錄用新員工；
5、建立與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系，拓寬招聘渠道；建立企業(yè)人才庫(kù)，結(jié)合招聘工作的開展增加人才庫(kù)信息；
6 、建立建全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度；
7、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤及反饋。

職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理

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