1、負責公司績效考核，如：月度公司及各部門的績效統計及匯總、年度績效評估等；
2、負責社保、公積金的繳付及勞務用工管理；
3、制定績效考核相關制度，完善公司各類晉升評聘體系；
4、負責公司人員花名冊建檔及維護；
5、負責人員檔案的管理，人員入職及離職手續的辦理；
6、其它部門領導的臨時安排；
7、學歷：專科及以上；專業：人力資源相關專業；
8、有人力資源管理方面相關工作經驗； 熟悉勞動合同法；熟悉人力資源六大模塊，并至少能獨立完成一個模塊的工作開展；
9、 責任心強，工作有原則、條理清晰、工作細致、認真踏實，能吃苦耐勞； 為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神。
2、負責社保、公積金的繳付及勞務用工管理；
3、制定績效考核相關制度，完善公司各類晉升評聘體系；
4、負責公司人員花名冊建檔及維護；
5、負責人員檔案的管理，人員入職及離職手續的辦理；
6、其它部門領導的臨時安排；
7、學歷：專科及以上；專業：人力資源相關專業；
8、有人力資源管理方面相關工作經驗； 熟悉勞動合同法；熟悉人力資源六大模塊，并至少能獨立完成一個模塊的工作開展；
9、 責任心強，工作有原則、條理清晰、工作細致、認真踏實，能吃苦耐勞； 為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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