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崗位職責(zé)：
1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、持續(xù)改善生產(chǎn)管理，維護(hù)生產(chǎn)秩序，建立健全生產(chǎn)過(guò)程記錄，確保產(chǎn)生產(chǎn)過(guò)程的人機(jī)料法環(huán)具有可追溯性。
3、培養(yǎng)多能工，提高應(yīng)對(duì)不斷變化的產(chǎn)品的生產(chǎn)能力和小批量多品種訂單的生產(chǎn)能力，有效控制生產(chǎn)制造成本。
4、配合組織審定技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)，編制生產(chǎn)工藝流程，審核新產(chǎn)品開發(fā)方案，并組織試生產(chǎn)，不斷提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)人員配置、組織管理、設(shè)備配備及工作進(jìn)度安排，指導(dǎo)并激勵(lì)所管部門的工作績(jī)效；
6、管理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的秩序，以5S為原則，包括生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的其它單位


任職資格：
1、40歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷、管理類、機(jī)電類、化工類相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年以上電池行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，2年及以上生產(chǎn)總監(jiān)或廠長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉pack生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
3、熟悉生產(chǎn)運(yùn)作和管理，擁有豐富的人員管控、生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理方面的經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉質(zhì)量管理和環(huán)境管理體系，具備優(yōu)良的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理理念，了解安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、財(cái)務(wù)管理、運(yùn)營(yíng)管理、品質(zhì)管理等基礎(chǔ)知識(shí)；
5、具備較好的統(tǒng)籌組織和溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。
6、本崗位工作地點(diǎn)為湖南衡陽(yáng)，不考慮衡陽(yáng)者免投簡(jiǎn)歷。


福利待遇：
1、工作時(shí)間：周末雙休，每周五天八小時(shí)工作制，上班時(shí)間：8:00-12:00，13:30-17:30；
2、優(yōu)勢(shì)薪酬：為員工提供行業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇；
3、年度調(diào)薪：每年一次薪資普調(diào)機(jī)會(huì)；
4、社會(huì)保險(xiǎn)：入職即為員工購(gòu)買五險(xiǎn)；
5、提供食宿：提供用餐及住宿
6、豐厚福利：每年評(píng)選優(yōu)秀員工并給予豐厚獎(jiǎng)勵(lì)，提供通訊補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)等；
7、個(gè)人及職業(yè)發(fā)展：以人為本、識(shí)才重才，堅(jiān)持外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)的人才策略，為員工提供完善的、個(gè)性化的培訓(xùn)體系和職業(yè)生涯引導(dǎo)，增強(qiáng)員工的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；
8、帶薪假期：?jiǎn)T工可享受國(guó)家法定節(jié)假、有薪婚假、喪假、有薪產(chǎn)假等假期，可根據(jù)入職年限享受相應(yīng)的帶薪年假；
9、文體娛樂(lè)：內(nèi)設(shè)籃球場(chǎng)、臺(tái)球室、圖書室等文體娛樂(lè)設(shè)施；每年組織舉辦大型廠慶及年終晚會(huì)等。

職位類別： 生產(chǎn)廠長(zhǎng)/生產(chǎn)總監(jiān)

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