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1、建立和規范公司人力資源管理體系；根據公司發展戰略，制定公司年度人力資源戰略規劃；根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門；
4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；負責組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
5、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；
6、負責處理各種與勞動合同相關的事宜；負責對公司部門工作的考核及公司人力資源信息的上傳下達工作;
7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預算的使用情況；
8、負責公司行政事務統籌，規章制度落地及辦公區現場各項行政管理工作；
9、建立、梳理和完善行政管理體系制度；參與制定公司年度行政計劃，管理行政費用；
10、負責協調公司系統間的合作關系，調解工作中發生的問題；負責公司固定資產的管理，保障公司資產管理的制度化、程序化。
12、負責公司各類考察接待和會議活動的總體規劃及組織管理工作；
13、參與公司重大經營、行政決策，向公司高層提供行政管理方面的專業建議；組織行政業務培訓，促進團隊整理水平的提高；
14、加強公司企業文化和團隊建設；負責公司對外事務性公關協調及配合工作；

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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