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員工關系板塊：
1、辦理新員工入職，包括員工信息登記、錄入、門禁卡發放、錄入考勤系統、介紹工作環境、入職應知應會的告知與培訓、簽訂勞動合同等入職手續，保障新員工順利入職上崗。
2、收集并整理入職資料，建立檔案臺賬，確保檔案信息準確無誤并及時歸檔。
3、合理分析員工社保類型，辦理員工社保，包括社保開戶、基數申報、人員增減，保證員工的基本福利。
4、錄入人臉識別信息，指導員工熟悉企業微信打卡規則，保障員工考勤系統的有效使用
5、審核企業微信每日打卡異常情況，督促部門負責人規范員工出勤，提升公司整體出勤率
6、導出考勤系統員工打卡信息，結合請消假情況，統計出勤數據，通過“一對一”的方式與員工簽字確認，形成《月度考勤匯總表》，提交上級領導審批，為工資計算提供數據基礎
7、審核各類員工的主動、被動離職請求，了解或詢問相關原因，時時做好離職面談工作，不斷降低主動離職情況的發生，有效提高公司的美譽度
8、督導各部門積極主動為離職員工做好財務、辦公文件、辦公工具、商務往來等因工作需求而開展的信息和相關事項的交接簽名，保障公司和員工的利益，不斷提高離職辦理效率
9、辦理離職員工的薪酬、績效和福利補貼的核算和離職證明等相關手續轉移工作，便于人力資源管理的各項工作的有效順利的開展
要求：
1、大專及以上學歷，年齡不超過30歲，男女不限，行政管理、人力資源、社會保障等相關專業畢業或企業人力資源四級以上證書優先。
2、1年以上工作經驗，了解基本勞動法基本知識，具備一定服務意識。
3、具備較強的公文寫作能力、良好的問題解決能力、較強的組織協調能力。
4、具有較高的責任心和忠誠度，較強的敬業精神和保密意識，認真，嚴謹，細心

職位類別： 員工關系/工會管理

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