職責(zé)描述：
1.按照各部門的招聘要求，協(xié)助各部門進行人員招聘工作；
2.負(fù)責(zé)人員招聘的發(fā)布、篩選、初試與安排復(fù)試；
3.進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
5.建立與各人才市場及專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系，根據(jù)公司人事需求調(diào)整選擇招聘市場；
6.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理及員工勞動合同的簽訂和解除管理，并做好每月入離職員工統(tǒng)計；
7.負(fù)責(zé)建立并管理及維護員工檔案，員工人事信息管理，即時掌握人員增減變化；
8.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
10.負(fù)責(zé)部門一些日常事務(wù)，配合上級完成人事方面工作；
11.負(fù)責(zé)公司員工各類社會保險及住房公積金的辦理工作，并制作每月相關(guān)報表；
12.協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)，提高員工勝任工作所必須的技能技巧;
13.執(zhí)行并完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)流程及政策；
14.實施公司福利政策及節(jié)假日福利；
15.負(fù)責(zé)公司辦公用品、車輛、固定資產(chǎn)、收發(fā)文等行政管理工作。
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷；
2、掌握人事專業(yè)的各項工作的流程和相關(guān)知識、熟悉行政人事日常事務(wù)、具備一定的人事行政管理知識；
3、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、策劃、執(zhí)行能力.
4、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力、服務(wù)意識和保密意識，溝通領(lǐng)悟能力強、積極主動。
1.按照各部門的招聘要求，協(xié)助各部門進行人員招聘工作；
2.負(fù)責(zé)人員招聘的發(fā)布、篩選、初試與安排復(fù)試；
3.進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
5.建立與各人才市場及專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系，根據(jù)公司人事需求調(diào)整選擇招聘市場；
6.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理及員工勞動合同的簽訂和解除管理，并做好每月入離職員工統(tǒng)計；
7.負(fù)責(zé)建立并管理及維護員工檔案，員工人事信息管理，即時掌握人員增減變化；
8.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
10.負(fù)責(zé)部門一些日常事務(wù)，配合上級完成人事方面工作；
11.負(fù)責(zé)公司員工各類社會保險及住房公積金的辦理工作，并制作每月相關(guān)報表；
12.協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)，提高員工勝任工作所必須的技能技巧;
13.執(zhí)行并完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)流程及政策；
14.實施公司福利政策及節(jié)假日福利；
15.負(fù)責(zé)公司辦公用品、車輛、固定資產(chǎn)、收發(fā)文等行政管理工作。
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷；
2、掌握人事專業(yè)的各項工作的流程和相關(guān)知識、熟悉行政人事日常事務(wù)、具備一定的人事行政管理知識；
3、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、策劃、執(zhí)行能力.
4、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力、服務(wù)意識和保密意識，溝通領(lǐng)悟能力強、積極主動。
職位類別： 行政專員/助理
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