崗位職責：
1. 負責工藝科架構(gòu)的建立、人員的招聘、管理、績效考核，以及部門日常工作的安排，組織制定技術(shù)部管理制度，形成系統(tǒng)性的技術(shù)部管理工作文件，并督促部門員工遵守公司各項制度；
2.根據(jù)公司的經(jīng)營管理目標和任務(wù)，負責產(chǎn)線效率、良率等指標的維護，解決產(chǎn)線異常；
3.負責電池工藝技術(shù)的持續(xù)改進，完成新物料、新機臺的引進、評估應(yīng)用和推廣；
4.負責產(chǎn)線物料的成本改善，持續(xù)降低制造成本，提高產(chǎn)品競爭力
5.實施危險源識別、環(huán)境因素識別與風險評價控制工作；執(zhí)行公司安全、環(huán)境、職業(yè)健康方面的各項制度；配合事故、事件的報告及調(diào)查處理；
6、與公司內(nèi)外部協(xié)作，部門溝通協(xié)調(diào)整合資源，確保本部門工作的順利開展
要求：
1.熟悉電池生產(chǎn)流程，精通電池制造工藝及設(shè)計開發(fā)，了解相關(guān)質(zhì)量管理體系、安全管理、5S方面知識；具備英語四級、計算機二級能力；
2.管理知識：具有一定的領(lǐng)導能力、計劃與組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
3.熟練掌握各工序產(chǎn)品的技術(shù)規(guī)范和關(guān)鍵設(shè)備的技術(shù)參數(shù)，量測標準建立；
4.化學、材料、物理、半導體技術(shù)、IC 電子等相關(guān)專業(yè)和經(jīng)驗
5. 本科及以上 具有5年以上電池工藝工作經(jīng)驗
1. 負責工藝科架構(gòu)的建立、人員的招聘、管理、績效考核，以及部門日常工作的安排，組織制定技術(shù)部管理制度，形成系統(tǒng)性的技術(shù)部管理工作文件，并督促部門員工遵守公司各項制度；
2.根據(jù)公司的經(jīng)營管理目標和任務(wù)，負責產(chǎn)線效率、良率等指標的維護，解決產(chǎn)線異常；
3.負責電池工藝技術(shù)的持續(xù)改進，完成新物料、新機臺的引進、評估應(yīng)用和推廣；
4.負責產(chǎn)線物料的成本改善，持續(xù)降低制造成本，提高產(chǎn)品競爭力
5.實施危險源識別、環(huán)境因素識別與風險評價控制工作；執(zhí)行公司安全、環(huán)境、職業(yè)健康方面的各項制度；配合事故、事件的報告及調(diào)查處理；
6、與公司內(nèi)外部協(xié)作，部門溝通協(xié)調(diào)整合資源，確保本部門工作的順利開展
要求：
1.熟悉電池生產(chǎn)流程，精通電池制造工藝及設(shè)計開發(fā)，了解相關(guān)質(zhì)量管理體系、安全管理、5S方面知識；具備英語四級、計算機二級能力；
2.管理知識：具有一定的領(lǐng)導能力、計劃與組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
3.熟練掌握各工序產(chǎn)品的技術(shù)規(guī)范和關(guān)鍵設(shè)備的技術(shù)參數(shù)，量測標準建立；
4.化學、材料、物理、半導體技術(shù)、IC 電子等相關(guān)專業(yè)和經(jīng)驗
5. 本科及以上 具有5年以上電池工藝工作經(jīng)驗
職位類別： 工藝工程師/工藝員
舉報
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：上市公司
- 所在地區(qū)：江蘇-蘇州市-吳江市
- 聯(lián)系人：單楊
- 手機： 請在線投遞
- 座機： 請在線投遞
- 郵箱： 請在線投遞
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：吳江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)采字路168號
