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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
職責(zé)一：人力資源規(guī)劃及制度建設(shè)
職責(zé)二：人員的招聘管理
職責(zé)三：集團(tuán)薪酬管理
職責(zé)四：集團(tuán)人才培養(yǎng)
職責(zé)五：集團(tuán)員工培訓(xùn)
職責(zé)六：規(guī)范集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理
職責(zé)七：推動(dòng)人力資源信息化建設(shè)
職責(zé)八：團(tuán)隊(duì)建設(shè)
任職資格條件：10年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)法律、法規(guī)、政策，精通企業(yè)管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)等知識(shí)，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)。
職責(zé)二：人員的招聘管理
職責(zé)三：集團(tuán)薪酬管理
職責(zé)四：集團(tuán)人才培養(yǎng)
職責(zé)五：集團(tuán)員工培訓(xùn)
職責(zé)六：規(guī)范集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理
職責(zé)七：推動(dòng)人力資源信息化建設(shè)
職責(zé)八：團(tuán)隊(duì)建設(shè)
任職資格條件：10年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)法律、法規(guī)、政策，精通企業(yè)管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)等知識(shí)，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)。
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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0.8-1.2萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位要求：1、熟悉人力資源六大模塊工作，熟悉行政管理工作，寫(xiě)作能力較強(qiáng)，能獨(dú)立承擔(dān)本崗位工作且對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。 2、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等）的工作重點(diǎn)與實(shí)施計(jì)劃，為公司持續(xù)發(fā)展提供有力的人力資源保障。 ..
- 所在地區(qū)：全國(guó)
- 聯(lián)系人：山東宇信鑄業(yè)有限公司
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