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1：主要負責生產、工程、品質、營運部門相應工作，并全權負責所轄各部經營活動的策劃與運營，確保運營活動的成效，對結果負責。
2：依照公司總體經營目標，負責組織、規劃、實施年度經營計劃和月度經營計劃，在確保公司利益前提下，合理有效地協調各部之間的關系，實現優質、高效和低成本生產，保證各項生產任務的按期完成，最大限度的滿足市場的需求，保持和推進公司處于同行業的領先位置。
3：負責監管推動公司整體運營工作，企業文化及績效考核機制，并組織作出改善建議與方案。
4：負責組織各部門編制年度和月度工作計劃，并督導落實。
5：組織重大生產異常的分析、研討和糾正、預防方案的制定和效果跟蹤。
6：在保證公司利益的前提下，協調或仲裁各部間的相互關系，合理利用和整合資源，有效的節省成本。
7：利用各種方式鼓勵各部針對技術革新和工藝改進，提高反應速度，降低生產經營成本，爭取最大利潤。
8：受理其他職能部門間的溝通、協調及有關生產、物流與品質問題的投訴，及時進行調查取證并處理。
9：協助董事長主持、推動管理流程及時進行流程優化調整，領導營造企業文化氛圍，增強員工士氣，強化公司價值觀
10：對各部門各項重要事件的決策，問題點定期召開會議提案改善。
11：對各部門的工作流程進行周期性評審，不斷完善及整合，推動創新管理機制。
12：負責對各部負責人的考核，并提報處理意見。
13：審核及審批各部負責人提交的部門年度及月度工作計劃、費用預算、各項管理制度和流程、人力需求計劃、設備及其他申購計劃，并監督其實施。
14：審批各部提出的人事任命和相關的異動報告，并決定各部負責人的任用與罷免。
15：定期對各部工作目標的達成情況、成本狀況進行系統分析并提出改進方案。
16：以市場為導向，協助生產部門在嚴格遵守各項規章制度的前提下，合理調配公司資源，確保交貨期限。
17：協助董事長對公司各類重大問題的調查并提出處理意見；主導開展公司核心價值觀和理念文化的宣傳推廣工作。
18：配合董事長的戰略規劃工作，并參與公司經營決策與組織變革。
19：負責公司中高層人才隊伍的培養，確保公司管理層級階梯發展。
20：完成董事長臨時交待的工作事務.

職位類別： 總監/事業部總經理/運營主管

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