1、負(fù)責(zé)子公司部分人事、行政事務(wù)工作；參與完成部門人力業(yè)務(wù)交付工作；
2、規(guī)劃和執(zhí)行公司各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)多樣化的培訓(xùn)方式，獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，推行學(xué)習(xí)效果轉(zhuǎn)化；
3、跟蹤評估培訓(xùn)效果，包括員工培訓(xùn)的培訓(xùn)反饋、培訓(xùn)效果數(shù)據(jù)分析等，并提出改進(jìn)建議；
4、協(xié)助制定核心員工、新員工、管培生的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)員工發(fā)展以滿足人才需要；
5、本科及以上學(xué)歷，3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊；
6、優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力，善于講授和引導(dǎo)學(xué)員；思維活躍、邏輯性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的分析、解決問題和團(tuán)隊(duì)合作能力。
2、規(guī)劃和執(zhí)行公司各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)多樣化的培訓(xùn)方式，獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，推行學(xué)習(xí)效果轉(zhuǎn)化；
3、跟蹤評估培訓(xùn)效果，包括員工培訓(xùn)的培訓(xùn)反饋、培訓(xùn)效果數(shù)據(jù)分析等，并提出改進(jìn)建議；
4、協(xié)助制定核心員工、新員工、管培生的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)員工發(fā)展以滿足人才需要；
5、本科及以上學(xué)歷，3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊；
6、優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力，善于講授和引導(dǎo)學(xué)員；思維活躍、邏輯性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的分析、解決問題和團(tuán)隊(duì)合作能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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6-8千/月申請職位1、負(fù)責(zé)公司檔案資料管理，物業(yè)對接，政府項(xiàng)目申報(bào)； 2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，發(fā)布招聘信息，做好簡歷甄選，安排面試等； 3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、離職、考勤等人事工作； 4、負(fù)責(zé)建立健全員工檔..
-
5-7千/月申請職位1、根據(jù)業(yè)務(wù)招聘需求，及時(shí)完成一系列招聘管理工作。（招聘計(jì)劃、人員配置、招聘實(shí)施） 2.2、負(fù)責(zé)監(jiān)督全員出勤狀況，對異常出勤人員進(jìn)行調(diào)查并進(jìn)行處理； 3、負(fù)責(zé)工資資料收集、審核、核算；..
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4-5千/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)招聘流程，包括招聘需求確認(rèn)、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。 2. 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。 3. 負(fù)責(zé)員工離職..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：氫能源
- 所在地區(qū)：上海
- 聯(lián)系人：人力資源部
- 手機(jī)： 131******75
- 座機(jī)： 021******660
- 郵箱： 請?jiān)诰€投遞
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：上海臨港自貿(mào)區(qū)新四平公路168號(hào)（臨港智造青銅園）4號(hào)廠房
