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1、負責招聘：篩選簡歷、邀約面試、面試、背調及錄用溝通；
2、負責員工入職、離職手續辦理、五險一金等繳退、協議簽署；
3、負責新員工入職培訓、協助組織其他培訓；
4、公司團建活動的策劃及組織，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；
5、了解市場薪酬行情，及時反饋，并提出改善或優化意見或建議；
6、負責企業文化宣講、關懷員工、員工關系處理；
7、收集和了解員工需求及想法，及時匯報并結合實際情況提出改善意見和建議，合理提升員工工作滿意度；
8、協助主管完成采購任務；
9、處理員工關系以及制度文件的上傳下達；
10、完成上級領導安排的其他工作事項；
1、行政管理、人力資源管理、管理學、經濟學、法學等相關專業背景優先；
2、具備人力資源管理知識，熟悉相關勞動法律法規及政策；
3、良好的溝通與語言表達能力，原則性強；
4、協調能力強，有強烈的責任感及敬業精神，能承受一定的工作壓力。

職位類別：

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