一、招聘單位
陜西聲威建材集團有限公司
【備注：因辦公地點在西安（未央?yún)^(qū)西安城發(fā)中心16樓），加之辦理社保等需要，簽訂《勞動合同》之用人單位為“銅川聲威建材有限責(zé)任公司西安分公司”。】
二、招聘職位和人數(shù)
行政人事部副經(jīng)理/經(jīng)理助理（主持人力資源管理工作）1人。
備注：若集團總部內(nèi)設(shè)組織機構(gòu)調(diào)整為一級部門“人力資源管理部”時，則職位將為人力資源管理部主要負責(zé)人。
三、應(yīng)聘和入職基本條件
1、35-40歲左右（條件優(yōu)秀可放寬），本科及以上學(xué)歷，擁有相關(guān)的人力資源管理師證書，人力資源管理或直接相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、五年以上制造業(yè)相關(guān)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少三年以上在人力資源部門擔(dān)任主管及以上職務(wù)經(jīng)驗；對于擁有水泥行業(yè)工作經(jīng)歷，以及在人事管理方面具備豐富經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、熟練掌握人力資源管理的基本理論、實踐方法和專業(yè)技能，能夠勝任人力資源規(guī)劃、招聘選拔、員工培訓(xùn)、績效管理和薪酬福利等核心職責(zé)；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源管理決策，發(fā)掘和提高人力資源利用效率；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)并能熟練實際運用。
4、善于結(jié)合本行業(yè)和企業(yè)實際情況，并能制定和完善適應(yīng)本行業(yè)或類似行業(yè)的相關(guān)勞動規(guī)章制度和工作流程；善于學(xué)習(xí)并能結(jié)合實際提出相關(guān)建設(shè)性意見。
5、具有領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效地完成各項工作任務(wù)，并不斷提升團隊整體工作能力和水平；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能主動配合各轄內(nèi)企業(yè)和部門解決相關(guān)人力資源管理工作中的各項問題。
6、具有優(yōu)良的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，能自覺承擔(dān)工作壓力和責(zé)任，能一貫保持高度的工作責(zé)任心。
四、主要工作內(nèi)容
1、了解水泥行業(yè)尤其是本企業(yè)的運營特點，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定本企業(yè)人力資源中短期規(guī)劃；為企業(yè)提供具有針對性的解決方案，并確保企業(yè)人力資源管理規(guī)劃的有效對接與落實。
2、負責(zé)轄內(nèi)所有單位及本部門的人力資源管理工作的指導(dǎo)和管理。不斷加強對人力資源管理數(shù)據(jù)的分析和挖掘，為企業(yè)的人力資源管理的基礎(chǔ)提供有力支持；善于發(fā)現(xiàn)問題和提出改進措施，確保人力資源管理工作的持續(xù)改進與優(yōu)化。
3、關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的最新動態(tài)和趨勢，為企業(yè)引入先進的管理理念和方法；關(guān)注行業(yè)動態(tài)與人才市場變化，及時調(diào)整人力資源管理策略和重點方向，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供詳實合理的決策依據(jù)。
4、負責(zé)統(tǒng)籌和指導(dǎo)人事各模塊的管控工作，確保各項人事管理制度與流程的科學(xué)性與適用性。根據(jù)企業(yè)實際需求和發(fā)展目標，制定并持續(xù)優(yōu)化人事管理工作相關(guān)制度與流程。
5、負責(zé)與轄內(nèi)各單位和部門之間的溝通與協(xié)調(diào)工作，確保各項人事工作順利進行。
6、負責(zé)管理和分析人力成本效率，提出企業(yè)人工成本的各項費用支出合理化控制意見，實現(xiàn)企業(yè)在人力方面的成本合理可控、效益最大化。
7、負責(zé)指導(dǎo)轄內(nèi)各單位人力資源管理工作團隊的建設(shè)與培養(yǎng)，確保人事工作團隊具備有高效的執(zhí)行力和扎實的工作能力。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
五、基本待遇
1、薪資：面議，月發(fā)放按薪資方案考核發(fā)放，試用期：3-6個月，薪資按年收入目標80%。
2、補助：交通、午餐、通訊費等。
3、辦理“五險一金”，轉(zhuǎn)正后兩年一次免費健康體檢等。
六、工作時間
周六和周日雙休，周一至周五上班，上午8時30分至12時，下午1時30分至5時30分。
陜西聲威建材集團有限公司
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二、招聘職位和人數(shù)
行政人事部副經(jīng)理/經(jīng)理助理（主持人力資源管理工作）1人。
備注：若集團總部內(nèi)設(shè)組織機構(gòu)調(diào)整為一級部門“人力資源管理部”時，則職位將為人力資源管理部主要負責(zé)人。
三、應(yīng)聘和入職基本條件
1、35-40歲左右（條件優(yōu)秀可放寬），本科及以上學(xué)歷，擁有相關(guān)的人力資源管理師證書，人力資源管理或直接相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、五年以上制造業(yè)相關(guān)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少三年以上在人力資源部門擔(dān)任主管及以上職務(wù)經(jīng)驗；對于擁有水泥行業(yè)工作經(jīng)歷，以及在人事管理方面具備豐富經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、熟練掌握人力資源管理的基本理論、實踐方法和專業(yè)技能，能夠勝任人力資源規(guī)劃、招聘選拔、員工培訓(xùn)、績效管理和薪酬福利等核心職責(zé)；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源管理決策，發(fā)掘和提高人力資源利用效率；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)并能熟練實際運用。
4、善于結(jié)合本行業(yè)和企業(yè)實際情況，并能制定和完善適應(yīng)本行業(yè)或類似行業(yè)的相關(guān)勞動規(guī)章制度和工作流程；善于學(xué)習(xí)并能結(jié)合實際提出相關(guān)建設(shè)性意見。
5、具有領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效地完成各項工作任務(wù)，并不斷提升團隊整體工作能力和水平；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能主動配合各轄內(nèi)企業(yè)和部門解決相關(guān)人力資源管理工作中的各項問題。
6、具有優(yōu)良的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，能自覺承擔(dān)工作壓力和責(zé)任，能一貫保持高度的工作責(zé)任心。
四、主要工作內(nèi)容
1、了解水泥行業(yè)尤其是本企業(yè)的運營特點，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定本企業(yè)人力資源中短期規(guī)劃；為企業(yè)提供具有針對性的解決方案，并確保企業(yè)人力資源管理規(guī)劃的有效對接與落實。
2、負責(zé)轄內(nèi)所有單位及本部門的人力資源管理工作的指導(dǎo)和管理。不斷加強對人力資源管理數(shù)據(jù)的分析和挖掘，為企業(yè)的人力資源管理的基礎(chǔ)提供有力支持；善于發(fā)現(xiàn)問題和提出改進措施，確保人力資源管理工作的持續(xù)改進與優(yōu)化。
3、關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的最新動態(tài)和趨勢，為企業(yè)引入先進的管理理念和方法；關(guān)注行業(yè)動態(tài)與人才市場變化，及時調(diào)整人力資源管理策略和重點方向，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供詳實合理的決策依據(jù)。
4、負責(zé)統(tǒng)籌和指導(dǎo)人事各模塊的管控工作，確保各項人事管理制度與流程的科學(xué)性與適用性。根據(jù)企業(yè)實際需求和發(fā)展目標，制定并持續(xù)優(yōu)化人事管理工作相關(guān)制度與流程。
5、負責(zé)與轄內(nèi)各單位和部門之間的溝通與協(xié)調(diào)工作，確保各項人事工作順利進行。
6、負責(zé)管理和分析人力成本效率，提出企業(yè)人工成本的各項費用支出合理化控制意見，實現(xiàn)企業(yè)在人力方面的成本合理可控、效益最大化。
7、負責(zé)指導(dǎo)轄內(nèi)各單位人力資源管理工作團隊的建設(shè)與培養(yǎng)，確保人事工作團隊具備有高效的執(zhí)行力和扎實的工作能力。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
五、基本待遇
1、薪資：面議，月發(fā)放按薪資方案考核發(fā)放，試用期：3-6個月，薪資按年收入目標80%。
2、補助：交通、午餐、通訊費等。
3、辦理“五險一金”，轉(zhuǎn)正后兩年一次免費健康體檢等。
六、工作時間
周六和周日雙休，周一至周五上班，上午8時30分至12時，下午1時30分至5時30分。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報
- 公司性質(zhì)：有限公司
- 所屬行業(yè)：水泥制造
- 所在地區(qū)：
- 聯(lián)系人：李主任
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：710000
工作地址
- 地址：西安市未央路130號凱鑫國際大廈18層人力資源部
