崗位職責：
一、企業管理方面
1.戰略規劃與執行：參與制定公司的長期發展戰略和年度經營計劃，確保企業管理策略與公司整體目標相匹配；
2.組織優化與流程改進：評估和優化公司的組織架構，提高部門之間的協同效率；
3.經營分析與對標：監督各生產運營情況，反饋經營異常數據，進行對標對表管理，提升生產經營效率；
4.績效管理：定期評估部門和員工的績效，提供績效反饋和改進建議；
5.制度建設與合規管理：制定和完善公司的各項規章制度，確保公司運營的規范化和合法化。
二、人力資源管理方面
1.根據公司戰略和業務需求，制定人力資源規劃；
2.制定并執行人才招聘策略，吸引優秀的人才加入公司；
3.負責關鍵崗位的人才選拔和評估，確保關鍵崗位的人員勝任力；
4.設計和實施員工培訓與發展計劃，建立人才培養體系，為公司的發展儲備人才；
5.設計和優化公司的薪酬體系，確保薪酬的公平性和競爭力；
6.促進企業文化的建設和傳播，增強員工的歸屬感和凝聚力。通過組織各類員工活動，增強團隊合作和企業文化的認同感；
任職資格：
1.10年以上鋼鐵或制造業企業工作經驗，5年以上高管從業經驗，本科及以上學歷，年齡45周歲以下。
2.熟悉制造業行業，了解行業規則和市場動態。
3.具有較強的組織協調能力和溝通能力，能夠有效協調處理各類關系與問題。
工作地點：北京、河北、山西、安徽
一、企業管理方面
1.戰略規劃與執行：參與制定公司的長期發展戰略和年度經營計劃，確保企業管理策略與公司整體目標相匹配；
2.組織優化與流程改進：評估和優化公司的組織架構，提高部門之間的協同效率；
3.經營分析與對標：監督各生產運營情況，反饋經營異常數據，進行對標對表管理，提升生產經營效率；
4.績效管理：定期評估部門和員工的績效，提供績效反饋和改進建議；
5.制度建設與合規管理：制定和完善公司的各項規章制度，確保公司運營的規范化和合法化。
二、人力資源管理方面
1.根據公司戰略和業務需求，制定人力資源規劃；
2.制定并執行人才招聘策略，吸引優秀的人才加入公司；
3.負責關鍵崗位的人才選拔和評估，確保關鍵崗位的人員勝任力；
4.設計和實施員工培訓與發展計劃，建立人才培養體系，為公司的發展儲備人才；
5.設計和優化公司的薪酬體系，確保薪酬的公平性和競爭力；
6.促進企業文化的建設和傳播，增強員工的歸屬感和凝聚力。通過組織各類員工活動，增強團隊合作和企業文化的認同感；
任職資格：
1.10年以上鋼鐵或制造業企業工作經驗，5年以上高管從業經驗，本科及以上學歷，年齡45周歲以下。
2.熟悉制造業行業，了解行業規則和市場動態。
3.具有較強的組織協調能力和溝通能力，能夠有效協調處理各類關系與問題。
工作地點：北京、河北、山西、安徽
職位類別： 總監/事業部總經理/運營主管
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