主要職責：
1.負責薪酬/福利/績效機制制定及落地
2.薪酬核發與合規管理
3.薪酬規劃與分析
4.法定福利統管（社保，公積金，企業年金等）
5.員工異動管理（調，離，退，轉）
6.負責員工績效管理
1.負責薪酬/福利/績效機制制定及落地
2.薪酬核發與合規管理
3.薪酬規劃與分析
4.法定福利統管（社保，公積金，企業年金等）
5.員工異動管理（調，離，退，轉）
6.負責員工績效管理
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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