1、招聘與入職管理：執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、進行職位信息發布、招聘網站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約，錄用等工作；執行招聘計劃，拓展和維護各類招聘渠道，以滿足公司的人才需求；協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、員工關系管理：跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報；
5、日常人事工作：負責日常表格的統計、分析工作；協助部門領導處理人事方面的其他工作；按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。
1、熱愛本職工作；
2、無不良嗜好；
3、具有較強的責任心；
4、具有良好的服務意識；
5、抗壓能力強。
2、進行職位信息發布、招聘網站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約，錄用等工作；執行招聘計劃，拓展和維護各類招聘渠道，以滿足公司的人才需求；協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、員工關系管理：跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報；
5、日常人事工作：負責日常表格的統計、分析工作；協助部門領導處理人事方面的其他工作；按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。
1、熱愛本職工作；
2、無不良嗜好；
3、具有較強的責任心；
4、具有良好的服務意識；
5、抗壓能力強。
職位類別： 其他人力資源類
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申請職位
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5-7千/月申請職位職位描述：1.培訓與發展管理 員工內部培訓，主要包括組織事業部年度培訓計劃編制，組織參加內部培訓。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進行動態維護，確保人員信息的準確性和完整..
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3-3.5千/月申請職位崗位職責： 1、負責員工入職離職手續的辦理、勞動合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內部人事表格及相關數據； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內部初級..
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3.5-6千/月申請職位崗位職責：1.負責員工入職、離職、轉正等手續辦理及檔案管理； 2.負責員工招聘全流程工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及入職跟進； 3.協助完成每月考勤統計與薪資核算工作，確保數據準確無誤..
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