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人力資源崗位工作內容與目標及任務，主要包括：1、善于與人打交道工作，熟悉深圳乃至“珠三角”地區產業/市場/營銷/銷售/產業創新類人才引進相關的渠道。 2、熟悉沿海地區高校和海外香港、新加坡、硅谷等創新創業人才的引進渠道。3、具有獨具慧眼的市場/營銷/銷售/產業創新人才的引進、招聘、選拔與培養的全程經驗，包括：人才遴選、上崗培訓、業績培育等人力資源全盤工作。4、按照培育高科技項目的需求引進市場/營銷/產業/項目等人才，每天通過專業渠道與路徑選拔人才10名以上并通知參加每周三下午人才引進專業活動，每月引進高科技項目創始人4名以上。 5、每周篩選符合條件的應聘者20名以上并通知參加每周六下午人才招聘活動，初試合格爭取達80%并在下周進行復試，最終進入試用期新職員1名/周。6、按照國家高新/專精特新企業的認定要求，做好引進人才的上崗培訓、工資與社保、業績考核、團隊成長、期權股權、休假離職等全過程的人力資源管理工作。7、按照崗位職責周/月評價表進行總結，強調（1）5S管理：天天5S養成職業好習慣，本周工作文件資料是否完成整理和保存？上下班準時。（2）四像限：每天第一像限客戶名單是誰，本周客戶名單是否達標和成功率如何。（3）甘特圖：幫助各崗位各同事沒業績沒成效的原因，共同協作完成下周的目標。
1、具有本科及學士學位以上的，工作經驗不超過10年青年人，本崗位引進招聘人才所學專業人力資源/市場營銷/工商管理/新聞傳播類專業，懂得科技項目初創團隊所需的人才、氛圍與性格等的高效搭建。
2、具備“獨立思考、獨立行動、獨立價值”的工作能力（若工作過程猶豫或依賴性強的請勿投簡歷）。
3、具有創新意識與創新精神，看待事物具有問題導向能力，懂得適應不同環境或市場的變化，喜歡在變化/動態/問題中捕捉各種機會，有創新的案例或經歷說明；
4、愿意投身高科技創新創業發展事業，具有飽滿的工作熱情、自燃型性格和內驅力 （若不符合基本條件者請勿投簡歷，以免耽誤大家時間）。
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職位類別： 招聘經理/主管/專員

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