1根據公司發展戰略及人力資源整體規劃完善公司的組織發展體系框架并推動落實
2參與診斷設計和優化組織變革工作負責公司組織設計研究及后續組織的優化業務流程梳理等
3負責組織人力資源效能分析并制定應對策略
4管理并建立公司職位管理體系建立干部和核心崗位人才管理體系對干部和核心崗位人才的選拔任免考核等進行日常管理
5建立勝任力模型庫及各層級人才評估系統負責對組織和人才進行定期盤點和評估建立人才選拔方案和人才儲備機制完善集團人才梯隊建設和規范化運作
6建立干部和核心員工個人發展計劃推動和完善員工職業生涯管理
1本科以上學歷10年以上人力資源工作經歷有全盤操作經驗至少2年以上重難點崗位招聘的交付經驗優先
2專業知識對戰略高度的人力資源規劃有清晰的認識人才盤點知識人才梯隊建設寬帶/窄帶薪酬的設計知識OKR/MBO/KPI 的知識等熟練掌握優先
3能力組織管理能力強推動力強
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2參與診斷設計和優化組織變革工作負責公司組織設計研究及后續組織的優化業務流程梳理等
3負責組織人力資源效能分析并制定應對策略
4管理并建立公司職位管理體系建立干部和核心崗位人才管理體系對干部和核心崗位人才的選拔任免考核等進行日常管理
5建立勝任力模型庫及各層級人才評估系統負責對組織和人才進行定期盤點和評估建立人才選拔方案和人才儲備機制完善集團人才梯隊建設和規范化運作
6建立干部和核心員工個人發展計劃推動和完善員工職業生涯管理
1本科以上學歷10年以上人力資源工作經歷有全盤操作經驗至少2年以上重難點崗位招聘的交付經驗優先
2專業知識對戰略高度的人力資源規劃有清晰的認識人才盤點知識人才梯隊建設寬帶/窄帶薪酬的設計知識OKR/MBO/KPI 的知識等熟練掌握優先
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- 公司規模：100-499人
- 公司性質：私營企業
- 所屬行業：互聯網/電子商務
- 所在地區：廣東-深圳市
- 聯系人：魏強
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- 地址：深圳市南山區沿山路43號創業壹號c棟
