崗位職責：崗位職責
績效體系設計與優化
根據公司戰略目標，設計并優化鋼鐵行業的績效管理體系（如KPI、OKR等）。
制定各部門、崗位的績效考核指標，確保與生產、技術、銷售等業務環節緊密結合。
績效實施與監控
組織績效考核的實施，跟蹤各部門績效完成情況，定期分析數據并出具報告。
協調解決績效考核過程中出現的問題，確保考核公平、公正、透明。
績效溝通與反饋
負責績效面談的組織與實施，向管理層和員工反饋考核結果，提出改進建議。
文案撰寫與報告輸出
撰寫績效考核相關制度、流程文件及培訓材料。
定期撰寫績效分析報告、總結報告，為管理層決策提供數據支持。
跨部門協作
與人力資源、生產、技術、財務等部門協作，推動績效管理落地。
任職要求
教育背景
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、工業工程、冶金工程等相關專業優先。
工作經驗
3年以上績效管理相關工作經驗，有鋼鐵行業或制造業背景者優先。
熟悉鋼鐵行業生產流程、技術特點及管理需求者優先。
專業技能
精通績效管理工具（如KPI、OKR、平衡計分卡等）。
具備較強的數據分析能力，能熟練使用Excel、SPSS等工具進行數據處理與分析。
熟悉人力資源管理相關法律法規。
文筆能力
具備優秀的文案撰寫能力，能獨立完成制度文件、報告、培訓材料等撰寫工作。
邏輯清晰，語言表達流暢，具備較強的溝通與協調能力。
綜合素質
責任心強，工作細致，具備較強的抗壓能力。
具備良好的團隊協作精神，能有效推動跨部門合作。
加分項
有鋼鐵行業績效管理成功案例者優先。
具備人力資源管理師（二級/三級）或相關證書者優先。
熟悉鋼鐵行業信息化系統（如ERP、MES）者優先。
任職資格：
績效體系設計與優化
根據公司戰略目標，設計并優化鋼鐵行業的績效管理體系（如KPI、OKR等）。
制定各部門、崗位的績效考核指標，確保與生產、技術、銷售等業務環節緊密結合。
績效實施與監控
組織績效考核的實施，跟蹤各部門績效完成情況，定期分析數據并出具報告。
協調解決績效考核過程中出現的問題，確保考核公平、公正、透明。
績效溝通與反饋
負責績效面談的組織與實施，向管理層和員工反饋考核結果，提出改進建議。
文案撰寫與報告輸出
撰寫績效考核相關制度、流程文件及培訓材料。
定期撰寫績效分析報告、總結報告，為管理層決策提供數據支持。
跨部門協作
與人力資源、生產、技術、財務等部門協作，推動績效管理落地。
任職要求
教育背景
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、工業工程、冶金工程等相關專業優先。
工作經驗
3年以上績效管理相關工作經驗，有鋼鐵行業或制造業背景者優先。
熟悉鋼鐵行業生產流程、技術特點及管理需求者優先。
專業技能
精通績效管理工具（如KPI、OKR、平衡計分卡等）。
具備較強的數據分析能力，能熟練使用Excel、SPSS等工具進行數據處理與分析。
熟悉人力資源管理相關法律法規。
文筆能力
具備優秀的文案撰寫能力，能獨立完成制度文件、報告、培訓材料等撰寫工作。
邏輯清晰，語言表達流暢，具備較強的溝通與協調能力。
綜合素質
責任心強，工作細致，具備較強的抗壓能力。
具備良好的團隊協作精神，能有效推動跨部門合作。
加分項
有鋼鐵行業績效管理成功案例者優先。
具備人力資源管理師（二級/三級）或相關證書者優先。
熟悉鋼鐵行業信息化系統（如ERP、MES）者優先。
任職資格：
職位類別： 辦事處/分公司/分支機構經理
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