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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1：負(fù)責(zé)制定礦山的生產(chǎn)計(jì)劃，包括年度、季度和月度計(jì)劃，明確生產(chǎn)目標(biāo)、任務(wù)和進(jìn)度安排，確保生產(chǎn)活動(dòng)的有序進(jìn)行。同時(shí)，合理調(diào)配人力、物力和財(cái)力等資源，保障生產(chǎn)的高效運(yùn)作。
2：現(xiàn)場(chǎng)指揮：深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，了解生產(chǎn)實(shí)際情況，及時(shí)解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，如設(shè)備故障、人員調(diào)配、工藝流程優(yōu)化等，確保生產(chǎn)作業(yè)的順利進(jìn)行。
3：產(chǎn)量與質(zhì)量把控：關(guān)注礦山的產(chǎn)量和質(zhì)量指標(biāo)，采取有效措施提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，滿(mǎn)足市場(chǎng)需求和企業(yè)效益目標(biāo)。
任職資格：
大專(zhuān)以及上學(xué)歷，55歲以下，10以上工作經(jīng)驗(yàn)
2：現(xiàn)場(chǎng)指揮：深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，了解生產(chǎn)實(shí)際情況，及時(shí)解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，如設(shè)備故障、人員調(diào)配、工藝流程優(yōu)化等，確保生產(chǎn)作業(yè)的順利進(jìn)行。
3：產(chǎn)量與質(zhì)量把控：關(guān)注礦山的產(chǎn)量和質(zhì)量指標(biāo)，采取有效措施提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，滿(mǎn)足市場(chǎng)需求和企業(yè)效益目標(biāo)。
任職資格：
大專(zhuān)以及上學(xué)歷，55歲以下，10以上工作經(jīng)驗(yàn)
職位類(lèi)別： 礦長(zhǎng)/副礦長(zhǎng)
舉報(bào)
煤礦總經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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4-6萬(wàn)/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)： 1、制定落實(shí)礦業(yè)公司資源項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與管理規(guī)劃。根據(jù)國(guó)家有關(guān)采礦工業(yè)的安全生產(chǎn)政策及法規(guī)，組織制定礦山項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)方針、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和重大技術(shù)改造方案等； 2、統(tǒng)籌安排礦山生產(chǎn)..
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3-5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位1. 戰(zhàn)略制定與執(zhí)行：全面把握礦山行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定并落實(shí)公司多個(gè)礦山的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。確保公司的發(fā)展方向明確，戰(zhàn)略合理，并且能夠有效地推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 2..
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30-50萬(wàn)/年申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1、貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并及時(shí)反饋執(zhí)行問(wèn)題和建議 2、根據(jù)與公司簽訂的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任狀，對(duì)項(xiàng)目部的整體經(jīng)營(yíng)工作進(jìn)行部署和安排，組織項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的分解和落實(shí) 3、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目..
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