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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等）的工作重點與實施計劃，為公司持續(xù)發(fā)展提供有力的人力資源保障。
2.負責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計與優(yōu)化，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求合理調(diào)整部門職責(zé)與崗位設(shè)置，確保組織架構(gòu)精簡高效、協(xié)同順暢；開展崗位分析與評價工作，建立科學(xué)合理的崗位職級體系，為人才招聘、薪酬管理等提供依據(jù)。
3.統(tǒng)籌公司人才隊伍建設(shè)，制定并執(zhí)行人才招聘計劃，拓寬招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，確保公司各崗位人才需求得到及時滿足；建立健全人才培養(yǎng)體系，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，組織開展各類培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動，提升員工整體素質(zhì)與專業(yè)技能，為公司儲備優(yōu)秀人才。
4.主導(dǎo)公司績效管理體系的建立與完善，制定科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)與評價標(biāo)準(zhǔn)，組織實施績效評估工作，確保績效考核結(jié)果公平公正；運用績效結(jié)果進行員工激勵、薪酬調(diào)整、晉升淘汰等，充分調(diào)動員工工作積極性與創(chuàng)造力。
5.負責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計與管理，開展薪酬市場調(diào)研，結(jié)合公司實際情況制定具有競爭力的薪酬策略與福利方案，確保公司薪酬水平對內(nèi)公平、對外具有吸引力；定期對薪酬福利體系進行評估與優(yōu)化，控制人力成本，提高薪酬投入產(chǎn)出比。
6.營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，組織開展各類企業(yè)文化活動，加強員工溝通與團隊建設(shè)，提升員工凝聚力與歸屬感；處理員工關(guān)系問題，防范勞動糾紛風(fēng)險，維護公司良好的雇主品牌形象。
任職資格：
1.專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 3 年人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗，有制造業(yè)工廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.精通人力資源各模塊工作，具備扎實的人力資源專業(yè)知識與豐富的實踐經(jīng)驗；熟悉國家勞動法律法規(guī)，能夠有效規(guī)避勞動風(fēng)險，處理各類勞動糾紛。
3.具備戰(zhàn)略眼光與全局思維，能夠?qū)⑷肆Y源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，為公司決策提供專業(yè)的人力資源建議；擁有出色的組織協(xié)調(diào)能力與溝通能力，在跨部門溝通協(xié)作中發(fā)揮關(guān)鍵作用，推動人力資源各項政策落地實施。
4.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力與團隊管理經(jīng)驗，能夠打造一支專業(yè)、高效的人力資源團隊；具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策，提升人力資源管理效能。
5.熟練使用辦公軟件及人力資源管理專業(yè)軟件，具備良好的文字表達能力，能夠撰寫各類人力資源方案、報告等文檔。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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