1負責區域組織架構設計崗位評價與完善
2制定薪酬福利晉升路線及激勵政策控制人力成本并預警
3組織人力資源規劃參與重大人事決策
4分析人崗匹配度完成年度招聘計劃
5建立績效考核體系規范管理流程
6開展員工滿意度調查制定改善計劃
7規避用工風險處理勞資事件
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- 公司規模：1000人以上
- 公司性質：私營企業
- 所屬行業：其他行業
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工作地址
- 地址：深圳市南山區中山園路1001號TCL科學園區研發樓C8棟1層C2單位103-2號房限辦公
