1為業務部門發展提供人力資源支持如招聘薪酬績效管理員工關懷文化氛圍建設等工作
2與業務部門建立良好連接了解業務及人員發展現狀發現組織痛點及需求并及時反饋
3協助推進其他HR項目在業務端的落地如HR數據分析人員編制管控集團制度落地等
4部門重點事務&項目協助
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